Président de SASU : quels droits à la retraite avec ou sans salaire ?
Réponse courte. Le président de SASU est assimilé salarié : quand il perçoit une rémunération pour son mandat, il cotise au régime général pour la retraite de base et la retraite complémentaire (Service Public Entreprendre). Sans rémunération, aucune cotisation n'est versée, donc aucun trimestre n'est validé au titre du mandat. Les dividendes ne sont pas soumis à cotisations sociales : un dirigeant payé uniquement en dividendes ne cotise pas et n'a aucune protection sociale à ce titre.
Un président de SASU cotise-t-il pour sa retraite ?
Oui, s'il est rémunéré pour son mandat : il relève alors du régime général, comme un salarié.
Selon Service Public Entreprendre, le président de SAS (et donc de SASU) est assimilé salarié. Les cotisations liées au dirigeant sont les mêmes que celles d'un salarié cadre, sauf l'assurance chômage. Il bénéficie notamment d'une assurance retraite de base et d'une assurance retraite complémentaire (F36007).
Que se passe-t-il à 0 € de salaire ?
Aucune cotisation retraite n'est versée, donc aucun trimestre n'est validé au titre du mandat.
Les cotisations du dirigeant assimilé salarié sont calculées chaque mois sur sa rémunération brute (Service Public Entreprendre F38152). Sans rémunération, il n'y a pas d'assiette de cotisation. Pour le régime général, le nombre de trimestres dépend du revenu annuel soumis à cotisations (service-public F1761) : à 0 €, aucun trimestre au titre du mandat.
Les dividendes donnent-ils des droits à la retraite ?
Non. Les dividendes ne sont pas une rémunération et ne sont pas soumis à cotisations sociales.
Service Public Entreprendre l'écrit ainsi : « Les dividendes ne sont donc pas soumis à cotisations sociales. Ainsi, un dirigeant associé rémunéré exclusivement en dividendes ne cotise pas et ne bénéficie d'aucune protection sociale » (F37366).
Quelle rémunération permet de valider des trimestres ?
1 803 € de revenu annuel brut pour un trimestre en 2026, dans la limite de 4 trimestres par an.
Depuis 2014, le revenu qui valide un trimestre est égal au Smic horaire brut au 1er janvier multiplié par 150 heures, soit 1 803,00 € (service-public F1761).
| Trimestres validés dans l'année | Revenu annuel brut soumis à cotisations |
|---|---|
| 1 | 1 803 € |
| 2 | 3 606 € |
| 3 | 5 409 € |
| 4 (maximum) | 7 212 € |
Source : service-public F1761 (seuil d'un trimestre) ; les lignes 2 à 4 sont des multiples de ce seuil.
Valider des trimestres ne fixe pas le montant de la pension : celui-ci dépend aussi des salaires retenus et des points de retraite complémentaire.
Questions fréquentes
Un président de SASU non rémunéré valide-t-il des trimestres ?
+
Non. Sans rémunération, aucune cotisation retraite n'est versée au titre du mandat, donc aucun trimestre n'est validé.
Les dividendes comptent-ils pour la retraite ?
+
Non. Ils ne sont pas soumis à cotisations sociales et n'ouvrent aucun droit à la retraite (Service Public Entreprendre).
À quel régime de retraite cotise un président de SASU rémunéré ?
+
Au régime général : retraite de base et retraite complémentaire, comme un salarié cadre.
Le président de SASU cotise-t-il à l'assurance chômage ?
+
Non. C'est la principale différence avec un salarié cadre.
Quel salaire faut-il pour valider un trimestre en 2026 ?
+
1 803 € de revenu annuel brut soumis à cotisations (service-public F1761).
Combien faut-il pour valider 4 trimestres en 2026 ?
+
4 × 1 803 € = 7 212 € de revenu annuel brut soumis à cotisations.
Sources officielles
- Service Public Entreprendre : Société par actions simplifiée (SAS), ce qu'il faut savoir (F37366)
- Service Public Entreprendre : Cotisations sociales d'une SAS (F36007)
- Service Public Entreprendre : Protection sociale du dirigeant de société (F38152)
- Service-public : Durée d'assurance retraite du salarié du secteur privé (F1761)
Mis à jour le 16 octobre 2026. Information, pas un conseil : Marcel rappelle les règles et les chiffres officiels ; il ne recommande aucune décision.