Pré-diagnostic · Carrière longue

Retraite carrière longue : pouvez-vous partir avant l'âge légal ?

⚠️ Ce n'est pas un calculateur de pension, mais un pré-diagnostic d'éligibilité. Le dispositif carrière longue distingue les trimestres validés, cotisés et réputés cotisés (chômage, maladie... chacun plafonné à 4 trimestres) — une catégorisation que seul votre relevé officiel ou le simulateur « Obtenir mon âge de départ » peut établir avec certitude.
Si vous avez commencé à travailler avant 16, 18, 20 ou 21 ans et cotisé suffisamment longtemps, vous pouvez partir avant l'âge légal, à taux plein. Deux conditions cumulatives : avoir validé assez de trimestres en tout début de carrière, et atteindre la durée totale requise pour votre génération.

Votre situation

Le piège du relevé qui semble complet

Exemple réel : une personne née en décembre 1968 totalise 172 trimestres à ses 60 ans, dont 8 trimestres de chômage. Elle croit être éligible sur la base du palier « avant 18 ans ». Mais seuls 4 des 8 trimestres de chômage sont retenus comme réputés cotisés — elle ne totalise donc que 168 trimestres cotisés/réputés-cotisés, pas 172. Le droit au départ anticipé ne lui est pas ouvert, malgré un relevé qui semble complet. C'est exactement pourquoi ce diagnostic ne recalcule pas ce chiffre à votre place : seul votre relevé officiel fait foi.

Ce pré-diagnostic est un point de départ, pas une validation officielle. Vérifiez systématiquement votre situation via le service « Obtenir mon âge de départ à la retraite » sur lassuranceretraite.fr, seul habilité à établir votre éligibilité définitive.

Questions fréquentes

Qu'est-ce que la retraite anticipée pour carrière longue ?

Un dispositif permettant de partir avant l'âge légal, à taux plein, si vous avez commencé à travailler tôt (avant 16, 18, 20 ou 21 ans) et cotisé suffisamment longtemps. Quatre paliers existent, avec des âges de départ possibles dès 58 ans.

Quelle différence entre trimestres validés, cotisés et réputés cotisés ?

Les trimestres validés comptent pour le taux plein classique. Pour la carrière longue, seuls les trimestres cotisés (réellement travaillés) ou réputés cotisés (chômage, maladie, service militaire...) comptent — et ces derniers sont chacun plafonnés à 4 trimestres maximum (sauf la maternité, non plafonnée). Un relevé avec beaucoup de trimestres validés peut donc ne pas suffire.

Pourquoi ce diagnostic ne me donne-t-il pas mon âge exact de départ pour le palier 'avant 20 ans' ?

Parce que contrairement aux paliers 16, 18 et 21 ans (âge fixe), l'âge du palier 20 ans varie en continu selon votre génération et a été récemment modifié par un décret (mai 2026) pour les générations 1966-1970. Il n'existe pas de table simple et fiable : seul le simulateur officiel connaît votre âge exact.

Le dispositif carrière longue donne-t-il droit à une pension à taux plein ?

Oui pour la retraite de base, aucune décote ne s'applique. En revanche, la retraite complémentaire Agirc-Arrco peut appliquer son propre coefficient de solidarité, indépendamment du dispositif carrière longue.